فعالية

ثغور المجتمع وجبهاته ومراكز التأثير فيه لم تكن يوما ذات لون واحد، ولا يمكن الوصول إليها من باب واحدة، ولا يتسنى لنا الإحاطة بها من خلال نظارة واحدة، ولا يتاح الترشح إليها بسيرة ذاتية واحدة.. كل ميسر لما خلق له في مقامه ومستواه وفق فهمه والمطلوب منه. الهمز واللمز والطعن من الظهر للمخلصين والخيرين من […]

العمل وفق أهداف واضحة ومؤشرات أداء دقيقة، يحفزنا لبذل المزيد من الجهد، ويضعنا أمام قدراتنا الحقيقية لنقيمها جيدا، ونتم النقص فيها، ونصوب مسارنا، ونثمن إنجازاتنا، لكن كيف نضع الأهداف والمؤشرات وعلى أي أساس؟

يحيا الإنسان بأفكاره التي يحملها، وقيمه التي يتمثلها واقعا في مختلف علاقاته، بأخلاقه التي يتصرف بها، والتزاماته التي يتعهد بها، فإن تحكم في زمام أمره نجا وتفوق، وإن عاش عابثا فإنه سيجني الخيبات ويتعثر في أبسط العقبات. ثقافة العقود في عالم الأعمال هي إرساء للالتزامات بين الأطراف على أرضية خصبة للإبداع والانطلاق نحو الفعل، إن غابت صار كل وعد مجرد حكاية تروى، وكل هدف لا يعدو أن يكون سوى حلم جميل لا يغادر ألسنة أصحابه ومخيلاتهم.

يقول الإنسان ما يقول، ويكتب ما يكتب، ويفعل ما يفعل، بل يحتاج أحيانا ليبرر ويوضح ويشرح، إحقاقا للحق أو جلبا للمصلحة أو دفعا للضرر. إلا أن مرآة صادقة داخله لا تعترف إلا بما ينعكس فيها، فإن كان ما قال وكتب وفعل موافقا لما فيها نال منها بردا وسلاما، أما إن خالفها فسيعاني الإبر وخزا وألما. […]

يفتخر الإنسان بمكتسبات يراها في نفسه ويعتز بها في كل مجلس ومقام، كما يخفي ما من شأنه أن يقلل من شأنه ويحط من قيمته، وبين هذا وذاك يحاول أن يكون معتدلا متوازنا يسير حياته ويراقب تصرفاته باستمرار جلبا للمصالح ودرءا للمفاسد.